Pentru a spori interacțiunea și înțelegerea reciprocă între noii angajați, pentru a răspunde îndoielilor lor și pentru a-i ajuta să se integreze mai bine în marea familie Rhino, Departamentul de Resurse Umane al companiei noastre a organizat un seminar pentru noii angajați în sala de formare. La întâlnire, au existat patru părți: auto-introducere, întrebări-răspuns, partajarea muncii, sugestii și opinii. S-au pregătit gustări cu fructe și băuturi pentru ca acel nou coleg să poată vorbi liber într-o atmosferă relaxată și fericită.
 |  |
În primul rând, legătura de auto-introducere este indispensabilă, poate permite tuturor să-și cunoască numele și caracteristicile cât mai curând posibil și le permite să aibă o impresie preliminară despre toată lumea. Deși este posibil să nu-ți poți aminti pe toată lumea în doar 1 până la 3 minute, în acest fel le poți recunoaște fețele și vocile. După finalizarea introducerii, departamentul de resurse umane pentru a explica unele dintre introducerile companiei, cum ar fi istoria noastră și unele lucruri interesante pentru noii noștri colegi și conținutul lor de lucru. În plus, noi colegi la companie ce îndoieli pot fi, de asemenea, prezentate. Departamentul de resurse umane al colegilor va răspunde unul câte unul. După răspuns, putem începe să împărtășim problemele lor după intrarea în compania noastră, cum ar fi dacă comunicarea cu colegii fără probleme, dacă înțelegem conținutul și procesul muncii lor, dacă personalul relevant aranjează să le învețe și să le explice, etc. pe. Mai mult, după intrarea în companie, dacă nu sunteți mulțumit de sistemul sau de aranjamentul companiei sau aveți sugestii, le puteți pune și în față, iar departamentul de resurse umane le va înregistra rând pe rând și va vedea dacă există o soluție mai bună. În cele din urmă, se pot bucura de gustări și fructe în același timp cu noii lor colegi pentru a discuta și a spori sentimentele, ceea ce este, de asemenea, foarte util pentru munca viitoare.